Klarna、AI偏重方針を転換し人間のカスタマーサービス担当者を再雇用
WebFetch で一次情報 URL (customerexperiencedive.com) を2回取得し、本文要約 + 検証質問(正確な引用・日付・人数)で整合確認。記事公開日は2025年5月9日。
同一企業(Klarna)内での「AI一本化→品質懸念で人間再雇用」という前後比較が取れる稀有な失敗学び直し事例。2024年時点でAIが月230万件・全体2/3のチャット対応・「700人分の仕事をこなす」と豪語していたが、CEO自ら「コスト削減が主な評価要因だった」と認め、ブランド上「顧客が望めば必ず人間がいる」ことの重要性を強調して方針転換。ROI一辺倒の自動化が顧客体験(共感・パーソナル対応)で裏目に出た典型例。
AIチャットボットは「700人の担当者分の仕事」を処理していたと言及。現在は外注している「数千人(thousands of workers)」の労働者を置き換える計画で、パイロットプログラムにより新しい人間の役割(リモート対応可、競争力のある報酬)の採用を開始。
"From a brand perspective, a company perspective … I just think it's so critical that you are clear to your customer that there will be always a human if you want." — CEO Sebastian Siemiatkowski(Bloombergインタビュー内発言として引用)